Praktyki zawodowe – od czego zacząć, aby zbudować swoją wymarzoną karierę
Decyzja o wyborze miejsca na odbycie praktyk zawodowych bywa jednym z pierwszych ruchów, który znacząco wpływa na dalsze wybory związane z karierą. Nie sprowadza się wyłącznie do spełnienia wymogu zapisanego w planie studiów, to możliwość wejścia w rytm pracy wybranego środowiska zawodowego, poznania jego codziennego rytmu oraz skonfrontowania własnych umiejętności z wymaganiami konkretnej branży. Trafnie wybrana firma czy instytucja sprzyja rozwijaniu nowych umiejętności i pozwala budować kontakty, które mogą przydać się przy starcie zawodowym – choćby w formie polecenia albo zaproszenia do kolejnego etapu współpracy. Jeśli jednak decyzja zapada przypadkowo, nietrudno o zniechęcenie, brak motywacji czy przeświadczenie o zmarnowanym czasie. Praktyki dają przestrzeń do tego, by akademickie wykłady i ćwiczenia zyskały nowy wymiar, ale jedynie pod warunkiem, że poprzedza je przemyślany wybór. Jak się do tego przygotować, aby zamiast mechanicznego zaliczenia, wynieść z nich coś, co rzeczywiście ma znaczenie?
Zanim pochłonie cię przeglądanie kolejnych ogłoszeń o pracę, zatrzymaj się na moment i spróbuj spojrzeć na sytuację z szerszej perspektywy. Zastanów się spokojnie, co naprawdę cię kręci, przy jakich zadaniach czujesz się pewnie i w którym kierunku chciałbyś kontynuować swoją zawodową drogę. Taka chwila namysłu pozwala uporządkować priorytety na starcie i może uchronić przed wejściem w ścieżki, które szybko okażą się źródłem rozczarowania. Trafne decyzje nie spadają z nieba, a dojrzewają wraz z uważnym przyglądaniem się własnym mocnym stronom, ograniczeniom i oczekiwaniom wobec przyszłości. Gdy już wiesz, czego szukasz, łatwiej wychwycisz ogłoszenia, które wpisują się w twój sposób działania i tworzą przestrzeń do rozwijania tego, co naprawdę cię interesuje.
Zanim zaczniesz rozsyłać zgłoszenia, zatrzymaj się na chwilę i pomyśl, czego konkretnie oczekujesz od nadchodzących praktyk. Czy chcesz opanować określone umiejętności techniczne takie jak obsługę specjalistycznych narzędzi, pracę w konkretnym środowisku programistycznym albo płynną nawigację w cyfrowych systemach? A może większe znaczenie mają dla ciebie obszary związane z relacjami np. skuteczne komunikowanie się, planowanie wspólnych działań czy rozwijanie współpracy w zespole? Gdy określisz, na czym ci zależy, łatwiej będzie ci przesiać ogłoszenia i skupić się na tych, które faktycznie przybliżają cię do zamierzonego celu.
Zwróć także uwagę na dziedzinę, która najbardziej cię ciekawi. Czy przyciąga cię sektor innowacyjnych technologii, obszar finansów i analiz, czy może środowisko związane z tworzeniem treści i komunikacją? Twoje zainteresowania nie są przypadkowe,to one doskonale pokazują, gdzie naturalnie kierujesz swoją uwagę i co daje ci energię do działania. Przemyśl również, w jakiego rodzaju organizacji czujesz się najpewniej. Czy odnajdujesz się w korporacyjnym rytmie z wyraźnie rozdzielonymi obowiązkami, czy bliżej ci do atmosfery mniejszych zespołów, w których liczy się samodzielność i własna inicjatywa? Znajomość własnych atutów, a także obszarów, nad którymi chcesz popracować, może mieć ogromne znaczenie podczas spotkania z opiekunem praktyk. Dzięki temu pokażesz, że nie działasz przypadkowo, masz pomysł na ten etap i chcesz go wykorzystać możliwie najlepiej.
Twoje CV oraz list motywacyjny to pierwsze materiały, z którymi zapoznaje się rekruter, dlatego powinny od samego początku przykuwać uwagę zarówno treścią, jak i przejrzystością. W przypadku osób jeszcze studiujących lub dopiero co kończących studia, o sile tych dokumentów nie decyduje długość historii zatrudnienia, lecz sposób, w jaki pokazujesz swoje zaangażowanie w różne aktywności w czasie nauki i poza nią. Zamiast posługiwać się ogólnikami, sięgnij po konkret. Opisz inicjatywy, w które się włączyłeś, podkreśl swoją rolę w zespołach realizujących projekty badawcze, branżowe konkursy, przedsięwzięcia społeczne lub działania w ramach wolontariatu. Liczy się nie tylko sam fakt uczestnictwa, ale przede wszystkim to, czego się nauczyłeś i z jakimi wyzwaniami przyszło ci się mierzyć.
Jeśli posiadasz portfolio, nie zostawiaj go na później, dołącz je już na etapie aplikacji. Osoba, która celuje w branżę filmową, może dorzucić własne scenariusze, plansze ze storyboardami lub odnośnik do stworzonych przez siebie krótkich form wideo. Student zajmujący się animacją ma możliwość pokazania próbek swojej pracy. Takie dodatki potrafią opowiedzieć więcej niż rozbudowane deklaracje w dokumencie aplikacyjnym. Nie zakładaj też, że jeden schemat CV i listu sprawdzi się w każdej sytuacji. Zanim wyślesz dokumenty, dokładnie zapoznaj się z treścią ogłoszenia i przemyśl, na co zwraca uwagę dana firma. Pokaż, że to, co umiesz i jak pracujesz, faktycznie wpisuje się w jej potrzeby. Takie podejście nie tylko wzmacnia twój wizerunek, ale też pokazuje, że traktujesz proces rekrutacji z należytą powagą.
Kiedy masz już jasno określony cel, możesz przejść do poszukiwań, ale nie ograniczaj się do jednego źródła. Zamiast przeglądać w kółko ten sam portal, poszerz pole widzenia – różnorodność miejsc zwiększa szansę na trafienie na ofertę, która rzeczywiście odpowiada twoim potrzebom i aspiracjom. Zanim zdecydujesz się na wysłanie dokumentów, sprawdź dokładnie, z kim masz do czynienia. Wejdź na stronę internetową firmy, przeczytaj opinie osób, które miały z nią kontakt, przejrzyj jej aktywność w mediach społecznościowych i zobacz, czy angażuje się w wydarzenia związane z daną branżą. Im więcej dowiesz się o przyszłym miejscu praktyk, tym łatwiej będzie ci ocenić, czy właśnie tam chcesz rozwijać swoje umiejętności.
Choć pierwsze kroki mogą wydawać się przytłaczające, istnieje wiele punktów startowych, z których korzystają osoby na początku zawodowej drogi:
Nie omijaj też networkingu. Czasem to rozmowa z prowadzącym zajęcia, znajomym albo kuzynką okazuje się przełomowa. Warto dzielić się swoimi planami, bo często to właśnie z nieoczekiwanych źródeł płyną propozycje, które później okazują się strzałem w dziesiątkę.
Choć treść ogłoszenia potrafi wywołać entuzjazm już po pierwszym przeczytaniu, to właśnie ludzie i atmosfera w zespole przesądzają o tym, czy codzienne zadania przyniosą satysfakcję i rzeczywiste korzyści. Zanim podejmiesz decyzję o wysłaniu zgłoszenia, zajrzyj głębiej i spróbuj uchwycić mniej oficjalny obraz firmy. Przejdź przez jej stronę internetową i postaraj się zwrócić uwagę na podstrony poświęcone zespołowi, podejściu do kandydatów i temu, jak organizacja mówi o sobie. Przemyśl, co można wyczytać z formy komunikacji. Czy prezentowane treści ograniczają się do formalnych zdjęć i sztywnych opisów, czy pojawiają się również materiały pokazujące ludzi w mniej oficjalnych sytuacjach np. podczas wspólnych wyjść, realizowanych projektów, codziennych interakcji?
Cenne wskazówki możesz też znaleźć w mediach społecznościowych. Sprawdź, jak firma prowadzi komunikację. Czy pokazuje pracowników w działaniu, odpowiada na pytania i dzieli się kulisami swojej działalności. Tego rodzaju przekaz potrafi znacznie więcej powiedzieć o organizacyjnej kulturze niż suche opisy w zakładce „o nas”. Zajrzyj również na portale opiniotwórcze, takie jak GoWork, ale nie szukaj tam jednej wyroczni. Poszukuj powtarzających się wątków i wspólnych doświadczeń, które mogą dać ci pełniejszy obraz.
Jeśli przedsiębiorstwo publikuje podcasty lub prowadzi blog, poświęć kilka minut na zapoznanie się z tymi materiałami. Rozmowy z pracownikami, komentarze liderów czy relacje z codziennego życia firmy mogą pomóc zrozumieć, czym żyje dana organizacja i jakie wartości rzeczywiście ją napędzają. Przed wysłaniem aplikacji sprawdź też, czy zaplanowano konkretny program praktyk i czy przewidziano opiekuna, który towarzyszy praktykantowi od pierwszego dnia. Obecność takiej osoby może świadczyć o świadomym podejściu do wprowadzania studentów w środowisko zawodowe oraz o gotowości do wspierania ich w budowaniu kompetencji.
Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko sprawdzian twoich kompetencji, ale również moment, w którym możesz dokładniej przyjrzeć się przyszłemu miejscu pracy i sprawdzić, czy faktycznie pasuje do twoich oczekiwań. Warto wcześniej przygotować pytania, które pomogą ci zestawić treść ogłoszenia z rzeczywistym obrazem funkcjonowania firmy. Tematy, które poruszasz, oraz sposób, w jaki prowadzisz rozmowę, pokazują, że nie działasz z przypadku, ale świadomie wybierasz miejsce, w którym chcesz się rozwijać. Zamiast skupiać się jedynie na wynagrodzeniu, spróbuj poznać lepiej specyfikę codziennych zadań i organizację pracy zespołu.
Na co dobrze zwrócić uwagę podczas rozmowy?
W trakcie rozmowy przyglądaj się uważnie zachowaniom osoby prowadzącej. Jeśli unika konkretów, nie potrafi wskazać, kto będzie ci towarzyszył w pierwszych tygodniach, lub zbywa twoje pytania ogólnikami o pozytywnej atmosferze, potraktuj to jako sygnał ostrzegawczy. Brak przykładów dotyczących wcześniejszych praktykantów może oznaczać, że firma nie posiada jasnego programu współpracy, a wykonywane zadania ograniczają się do najbardziej rutynowych czynności. Zwróć też uwagę na ton spotkania – czy rozmowa toczy się w partnerskiej atmosferze, czy masz przestrzeń na własne pytania i czy twoje uwagi spotykają się z reakcją. Jeśli odnosisz wrażenie presji, pośpiechu lub niepewności co do warunków, zastanów się, czy to rzeczywiście miejsce, w którym chcesz się rozwijać.
Po okresie pandemii rynek pracy uległ zauważalnej przemianie. Pojawiło się znacznie więcej możliwości dotyczących form zatrudnienia. Jak wynika z raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy”, opracowanego przez PwC, Well.hr oraz Absolvent Consulting, od 2020 roku osoby wchodzące na rynek zawodowy coraz rzadziej wybierają model oparty wyłącznie na pracy stacjonarnej. Wzrasta natomiast zainteresowanie rozwiązaniami umożliwiającymi pracę zdalną oraz hybrydową, łączącą działania wykonywane w biurze z tymi realizowanymi w innym miejscu. Samodzielne decydowanie o godzinach i przestrzeni wykonywania obowiązków okazuje się lepiej odpowiadać oczekiwaniom pokolenia, które stawia na elastyczność i możliwość samodzielnego kształtowania codziennego rytmu.
W aktualnych ofertach znaleźć można zarówno propozycje wymagające fizycznej obecności w siedzibie firmy, jak i praktyki realizowane całkowicie online. Każda z tych dróg wiąże się z nieco innym doświadczeniem oraz odmiennym zestawem wrażeń i umiejętności, jakie można zdobyć. Aby wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do siebie, przyjrzyj się uważnie, co oferuje każda z opcji. Zastanów się, w jakim modelu pracuje ci się najefektywniej, jakie warunki pomagają ci się skupić i co wspiera twój rozwój. Takie przemyślenie może pomóc dopasować praktyki nie tylko do obecnych potrzeb, lecz także do planów związanych z przyszłym rozwojem zawodowym.
Współpraca realizowana na odległość daje możliwość zaangażowania się w projekty firm funkcjonujących poza najbliższym otoczeniem – zarówno w innych częściach kraju, jak i za granicą – bez konieczności przeprowadzki czy reorganizacji życia codziennego. Dla osób, które łączą studia z innymi zajęciami, na przykład pracą w niepełnym wymiarze godzin, taki model może okazać się szczególnie atrakcyjny. Wystarczy dostęp do stabilnego internetu i przestrzeń, która sprzyja koncentracji. Ten sposób działania wymaga jednak samodzielności, nie tylko w planowaniu dnia, lecz także w utrzymywaniu regularnego kontaktu z zespołem. Osoba odbywająca praktyki musi dbać o bieżący przepływ informacji, inicjować rozmowy i aktywnie zgłaszać postępy. W strukturze pozbawionej bezpośrednich interakcji odpowiedzialność za budowanie relacji spoczywa na niej w większym stopniu.
Fizyczna obecność w biurze umożliwia włączenie się w codzienny rytm funkcjonowania organizacji i bezpośrednią obserwację, jak przebiega praca w zespole. W takich warunkach łatwiej wychwycić, jak rozkładają się role, w jaki sposób podejmowane są decyzje oraz jak wygląda współpraca pomiędzy poszczególnymi osobami. Możliwość stałego kontaktu z bardziej doświadczonymi pracownikami sprzyja wymianie wiedzy i stwarza okazję do zadawania pytań w naturalnym tempie dnia pracy. Informacja zwrotna pojawia się spontanicznie, a wiele kwestii można omówić w trakcie wspólnych zadań lub krótkich rozmów przy kawie. Praktyki w tej formie często wybierają ci, którzy lubią działać w stałym rytmie, czerpią energię ze współpracy i lepiej odnajdują się w strukturze, w której codzienna obecność innych wspiera koncentrację i motywację. Bliskość zespołu oraz ekspertów sprawia, że szybciej można poczuć się częścią całości i głębiej zrozumieć specyfikę danego środowiska zawodowego.
Model łączący działania na miejscu z pracą zdalną umożliwia korzystanie z zalet obu podejść. Regularne wizyty w biurze wspierają współpracę i pomagają utrzymać kontakt z zespołem, natomiast dni spędzane w domowym zaciszu sprzyjają koncentracji i pozwalają zaoszczędzić czas przeznaczony na dojazdy. Takie rozwiązanie może odpowiadać osobom, które potrzebują zarówno przestrzeni do indywidualnego działania, jak i kontaktu z innymi. Funkcjonowanie w dwóch trybach wymaga dobrej organizacji, umiejętności planowania zadań oraz płynnego przełączania się między różnymi sposobami pracy. Taki układ pozwala ćwiczyć elastyczność, czyli cechę cenioną w środowiskach zawodowych, w których liczy się umiejętność reagowania na zmieniające się warunki i świadome gospodarowanie czasem.
Wielotygodniowe, a czasem nawet kilkumiesięczne praktyki realizowane zdalnie wymagają starannego przemyślenia, jak zorganizować przestrzeń do pracy w domowych warunkach. Wydzielenie miejsca, które stanie się twoim stałym punktem codziennej aktywności zawodowej, pomaga wyraźnie oddzielić obowiązki od sfery prywatnej. Jeśli nie dysponujesz osobnym pokojem, pomocne może okazać się postawienie lekkiej przegrody wykonanej z lameli ściennych, która pozwoli symbolicznie zaznaczyć granicę bez potrzeby zasłaniania światła i zmniejszania przestrzeni.
W małych mieszkaniach dobrze sprawdzają się rozwiązania o zmiennej funkcji. Stół rozkładany może służyć jako biurko w ciągu dnia, a po zakończeniu pracy szybko odzyskujesz miejsce do swobodnego korzystania z pokoju. Istotnym elementem wyposażenia jest również odpowiednie siedzisko. Fotel lub krzesło dopasowane do twojej sylwetki pomoże utrzymać wygodną pozycję i uchroni przed przeciążeniem pleców, które może pojawić się przy długim siedzeniu. Nie zapomnij też o ustawieniu monitora lub laptopa na odpowiedniej wysokości, nawet niewielka zmiana może zauważalnie poprawić komfort pracy i ułatwić skupienie. To szczegóły, które mają widoczne znaczenie dla twojego samopoczucia podczas codziennych zadań.
Wybór miejsca, w którym odbywasz praktyki, to coś znacznie bardziej złożonego niż tylko spełnienie wymagań stawianych przez uczelnię – to pierwszy, świadomy ruch w kierunku budowania własnej ścieżki zawodowej. Cały proces zaczyna się od zastanowienia się nad tym, czego naprawdę oczekujesz i czego potrzebujesz, później prowadzi przez analizę tego, jakimi wartościami kieruje się firma, jaki klimat panuje wśród jej pracowników, i kończy się na podjęciu decyzji o formie współpracy dopasowanej do twojego stylu działania. Takie podejście zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia miejsca, które nie tylko daje poczucie sensu, ale też realnie wspiera twój rozwój.
Twoje osobiste zaangażowanie odgrywa tu istotną rolę, bo pozwala lepiej przygotować się do codziennych zadań, ale również sprawdzić, czy dane środowisko sprzyja zdobywaniu doświadczenia i czy traktuje młodych z powagą. Kiedy patrzysz na praktyki jak na relację opartą na wzajemności oraz pierwszy etap samodzielnego kształtowania zawodowej przyszłości, rośnie szansa, że ten okres nie zostanie sprowadzony do roli formalności. Zamiast tego może stać się momentem zatrzymania, który inspiruje do nowych decyzji i podsuwa konkretne kierunki dalszego rozwoju.
Źródła:
Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny
English
