Autyzm to zaburzenie neurorozwojowe, które może przybierać różne formy, zarówno w sferze komunikacji werbalnej, jak i niewerbalnej. Osoby w spektrum często doświadczają trudności w porozumiewaniu się oraz w relacjach społecznych. Charakterystyczne są także powtarzalne schematy zachowań, ograniczony zakres zainteresowań oraz trudności z elastycznym myśleniem i dostosowywaniem się do zmian.

W dokumentach rekrutacyjnych regularnie pojawia się zestaw utartych formułek, które kandydaci wpisują do CV niemal odruchowo. Do tej grupy należy „dbałość o szczegóły” (ang. attention to detail) – najczęściej trafia do sekcji kompetencji miękkich i pełni funkcję schematycznego hasła, za którym nie stoją konkretne przykłady. Ten automatyzm może jednak osłabić odbiór kandydata podczas rekrutacji. Dziś, gdy dane oraz analityka napędzają gospodarkę, umiejętność starannego sprawdzania faktów i krytycznego interpretowania złożonych zjawisk nabiera coraz większej wagi. Firmy z branży nowych technologii i finansów nie oczekują osób, które ograniczają się do zapewnień o własnej dokładności. Poszukują kandydatów zdolnych potwierdzić rzetelność w działaniu – na przykład przez konsekwentne korzystanie z procedur kontrolnych we własnych projektach jeszcze przed ich ostatecznym przekazaniem.

Wystartowały zapisy do wyjątkowego konkursu wiedzy. Na studentów czeka test w formule online oraz atrakcyjne nagrody – do wygrania nawet 17 000 zł!

Work-life balance to zachowanie równowagi w życiu zawodowym i prywatnym. Pomaga uniknąć wypalenia zawodowego, sprzyja lepszemu zarządzaniu czasem i pozwala lepiej wypoczywać, regenerować siły i realizować się w życiu rodzinnym i społecznym.

Zgodnie z prognozami Światowej Organizacji Zdrowia do 2030 roku depresja stanie się najpowszechniej występującą chorobą na świecie. W Polsce zmaga się z nią około 1,2 miliona osób. Choroba ta dotyka ludzi w każdym wieku, o różnym statusie społecznym i na różnych szczeblach zawodowych. Statystycznie oznacza to, że niemal każdy z nas, bez względu na pełnioną funkcję w organizacji współpracuje z kimś, kto choruje na depresję, choć często nie jest tego świadomy.

Nagła pustka w głowie, drżenie głosu czy spięte barki to sygnały, które zna wiele osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Kiedy jednak zrozumiemy, skąd biorą się te objawy i czemu służą, łatwiej podejść do rekrutacji spokojniej i z większą życzliwością wobec siebie. Poniżej przyjrzymy się pięciu popularnym mitom o stresie rekrutacyjnym, które często podkopują pewność siebie i utrudniają zawodowy start.