W procesie poszukiwania pierwszej pracy większość osób koncentruje się na formalnych aspektach swojej kandydatury. Godziny spędzone na dopracowywaniu CV, zbieraniu certyfikatów z ukończonych kursów czy budowaniu imponującego portfolio często przesłaniają znaczenie jednego z najpotężniejszych narzędzi w arsenale kandydata – sieci kontaktów. Tymczasem wiele sukcesów zawodowych, nie tylko tych początkowych, ma swój początek w z pozoru błahej wymianie zdań, uścisku dłoni czy krótkiej rozmowie, która pozwoliła poznać odpowiednią osobę

W epoce, w której algorytmy potrafią napisać kod i zdiagnozować chorobę, mogłoby się wydawać, że kompetencje techniczne ostatecznie zdominują rynek pracy. Rzeczywistość okazuje się jednak znacznie bardziej złożona. Kiedy automatyzacja przejmuje zadania powtarzalne, na barkach pracowników spoczywa rozwiązywanie problemów niejednoznacznych – wymagających zrozumienia ludzkich motywacji, podejmowania decyzji w kontekście etycznym i szukania porozumienia tam, gdzie ścierają się różne punkty widzenia. To właśnie w tej przestrzeni rośnie zapotrzebowanie na umiejętności, których nie da się łatwo zaprogramować.

Zwykła rozmowa między studentami może zapoczątkować biznes wart miliardy. Dowodem na to są największe firmy – bo o powodzeniu często decyduje nie tylko sam pomysł, lecz także partnerska współpraca rodząca się na uczelni.

 

Lokalna przedsiębiorczość stanowi niezwykle zróżnicowany i prężny sektor gospodarki. Wprawdzie niemal każdy region posiada swoją specyfikę oraz historycznie ukształtowany profil działalności, nie ogranicza on jednak przestrzeni dla powstawania zupełnie nowych, innowacyjnych inicjatyw. Zatrudnienie w lokalnej firmie otwiera przed młodymi przestrzeń rozwoju, której trudniej doświadczyć w sztywnych strukturach korporacji.

Z analiz przeprowadzonych przez Politechnikę Wrocławską w ramach raportu „Skok w dorosłość” wynika, że aż 31,5% respondentów nie potrafiło w chwili badania jednoznacznie zadeklarować, czy podejmie studia. Taki brak decyzji często wynika z trudności w precyzyjnym określeniu ścieżki edukacyjnej. To jedna z pierwszych poważnych decyzji, której znaczenie rośnie w obliczu ciągłych zmian na rynku pracy. Przy planowaniu swojej przyszłości zawodowej nie wystarczy już sugerować się jedynie osobistymi zainteresowaniami, aktualnymi modami ani oczekiwaniami bliskich. W obecnych warunkach edukacja wymaga wybiegania myślą w przyszłość oraz rozwijania takich umiejętności, które zachowają przydatność przez długie lata. Nie chodzi o porzucenie pasji, lecz o to, aby nadać im wymiar praktyczny i wykorzystać je tam, gdzie zapotrzebowanie rośnie. Potrzebna jest uważność, gotowość na modyfikację wcześniejszych założeń oraz świadomość, że zdobycie dyplomu nie kończy drogi, a raczej otwiera jej nowy etap.

Portal Praca.pl opublikował artykuł o tytule: „Osoby młode na rynku pracy". GUS pochyla się nad zjawiskiem NEET w Polsce. Efekt NEET to najczęściej zjawisko dotykające młode osoby w wieku 15–29 lat (czasem do 34 lat, zależnie od kraju/statystyki), które: nie są zatrudnione, nie uczęszczają do szkoły ani na studia oraz nie biorą udziału w kursach, szkoleniach ani praktykach zawodowych. Dlaczego tak się dzieje?

Na egzaminie ustnym czy rozmowie kwalifikacyjnej wiedza ma ogromne znaczenie, ale sama w sobie rzadko wystarcza, aby odnieść pełny sukces. O tym, jak zostaniemy ocenieni, decydują bowiem często pierwsze chwile spotkania.

AI prompt engineer - jest to specjalista, który projektuje skuteczne „prompty” – czyli polecenia tekstowe – do systemów sztucznej inteligencji, aby uzyskać precyzyjne i użyteczne odpowiedzi.

Zespół Praca.pl, dla wszystkich, którzy zastanawiają się jak dostać pracę jako opiekun lub opiekunka osób starszych, przygotował artykuł, który rozwieje ich wszystkie wątpliwości. Bardzo istotną informacją tutaj jest to, że aktualnie w zawodzie opiekuna dla osób starszych czy też niepełnosprawnych, panuje deficyt, więc dobrze przygotowane podanie o pracę ma szansę znacząco zwiększyć szanse otrzymania pracy.

Okres studiów stanowi etap intensywnego wysiłku intelektualnego, systematycznego pogłębiania wiedzy oraz kształtowania własnych przekonań.Studenci często zastanawiają się, czy sama teoria i zajęcia prowadzone w tradycyjnej formie wystarczą, aby sprostać oczekiwaniom współczesnych pracodawców. Dane z raportów National Association of Colleges and Employers (NACE) wskazują, że firmy przywiązują coraz większą wagę do praktycznych umiejętności kandydatów, rezygnując z ograniczania oceny wyłącznie do dyplomów i tytułów akademickich.