Pracę sezonową można wpisać w CV i będzie to korzystne.
Jak jednak szukać takiego zatrudnienia w wakacje? Na co uważać i czy ograniczać się tylko do Polskiego rynku pracy?

Przeświadczenie, że pierwsze doświadczenia zawodowe powinny pojawić się dopiero po zakończeniu studiów, powoli odchodzi do lamusa. Zamiast czekać na dyplom, wielu studentów decyduje się na podjęcie pracy już w czasie nauki – nie z przymusu, lecz z potrzeby sprawczości i przekonania, że sami najlepiej potrafią wyznaczać kierunek swojego rozwoju. Praca zarobkowa w trakcie studiowania nie jest już postrzegana jako zderzenie dwóch różnych światów, lecz jako sposób na spójne i świadome kształtowanie własnej drogi. Taki wybór nie należy do najłatwiejszych – wymaga dobrej organizacji i odporności na stres – ale daje szansę na przenoszenie akademickich zagadnień na grunt praktyki oraz pozwala głębiej zrozumieć treści przekazywane podczas zajęć. W dzisiejszej rzeczywistości mało kto zastanawia się jeszcze nad tym, czy łączenie nauki z pracą ma sens – znacznie częściej pojawia się pytanie o to, jak to zrobić mądrze i z korzyścią dla kariery.

Wielu studentów psychologii, pracy socjalnej czy pedagogiki rozważa własną praktykę dopiero w odległej perspektywie czasowej. Jednak okres studiów stanowi doskonały moment na rozwijanie przedsiębiorczego myślenia i testowanie pierwszych pomysłów.

W dzisiejszych czasach wolny zawód bardzo często jest określany jako freelancer, czyli ktoś kto jest sam sobie szefem,sam szuka zleceń i wykonuje tylko te które chce. Brzmi to coraz bardziej zachęcająco dla młodych ludzi, ale jakie właściwie zawody są kojarzone jako freelancerskie? Czy wolny zawód jest dla wszystkich i czy jest opłacalny?

Zakładanie własnej firmy to dla wielu młodych ludzi spełnienie marzeń o niezależności i realizacji własnych pomysłów. Choć budowanie marki i poszerzanie oferty bywa ekscytujące, rzeczywistość szybko stawia debiutanta przed obowiązkami formalnymi. Prowadzenie skrupulatnej ewidencji, prawidłowe wystawianie faktur czy konstruowanie umów zgodnych z przepisami potrafi pochłaniać więcej energii niż samo rozwijanie biznesu. Z początku te kwestie mogą onieśmielać, lecz uporządkowane podejście i świadome wypełnianie obowiązków tworzą fundament bezpiecznej działalności.

Wbrew pozorom, nawet w dobie smartfonów i tabletów, takich dzieci nie brakuje i jest ich bardzo dużo. Dzieci, które nie mają dostępu do najnowszych technologii bardzo często pochodzą z biedniejszych rodzin, z domów dziecka czy z innych trudnych środowisk, które zmagają się z różnymi problemami.

Fundacja Sarigato, której prezesem jest Pani Iwona Duda, chce wyjść na przeciw takim dzieciom poprzez wspomniany wcześniej projekt Hakersi, który zaczął się w 2016 roku i od tego czasu pomaga wykluczonym cyfrowo dzieciom w rozwoju technologicznym by miały łatwiejszy start w dorosłe życie.

Współczesny rynek pracy nie przypomina już tego sprzed dekady. Rewolucja cyfrowa, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji sprawiły, że wiele zawodów ewoluuje, a inne – dopiero się rodzą. W tym świecie nie wystarcza już wyuczona specjalizacja – kluczowe staje się łączenie różnych kompetencji, które pozwalają rozumieć zarówno technologię, jak i człowieka. Interdyscyplinarność nie jest już tylko trendem – to warunek skutecznego działania w zawodach przyszłości.

Zagraniczny wyjazd konferencyjny, samodzielny projekt badawczy, specjalistyczne szkolenie poza uczelnią czy naukowe stypendium za granicą – właśnie te cele napędzają studencką pasję i pragnienie poznawania świata. Siódma edycja raportu EUROSTUDENT przynosi jednak zastanawiające dane: tylko 16% studentów w Polsce korzysta z dostępnych form publicznego wsparcia. Dla pozostałych głównym źródłem utrzymania jest praca dorywcza oraz finansowa pomoc rodziny. Tymczasem możliwości pozyskania środków na rozwój jest dużo więcej – trzeba jedynie umieć je znajdować i odważyć się o nie zabiegać.

Exit interview to rozmowa, która najczęściej odbywa się ostatniego dnia w danej pracy i ma na celu ustalenie to jakie były powody tej decyzji, co pracodawca mógł zrobić lepiej by zatrzymać pracownika. Dla pracodawcy jest to świetna okazja do tego by dowiedzieć się co poprawić w firmie, by takie sytuacje już nie miały miejsca. Z kolei dla pracownika to również bardzo dobra okazja do tego by przedstawić swoje zdanie i pokazać co nam się nie podobało, a także nie palić za sobą mostów. Jak więc dobrze wypaść w trakcie exit interview?

Już w szkole, która przygotowuje do jak najbardziej płynnego przejścia na rynek pracy, uczymy się, że praca w zespole jest ważna. W Praca.pl zdajemy sobie sprawę, że w ogłoszeniach o pracę, a konkretniej w wymaganiach, praca w zespole znajduje się bardzo często i jest to coś co cenią pracodawcy, i rekruterzy. Często nawet najbardziej wykwalifikowany pracownik, który nie potrafi grać zespołowo, będzie gorzej postrzegany od tego co potrafi to robić. Dlatego warto tę umiejętność nabyć jak najszybciej, najlepiej już w szkole - od czego zacząć naukę?