Czasem największy znak zapytania przy poszukiwaniu pierwszej pracy nie dotyczy ani kwalifikacji, ani zakresu obowiązków. Pojawia się dopiero po otwarciu rozkładu jazdy. Nawet obiecująca propozycja może stracić na atrakcyjności, gdy dojazd wymaga kilku przesiadek, a powrót oznacza długie oczekiwanie na autobus. Takie trudności nie muszą jednak przekreślać zawodowych planów. Elastyczne zasady zatrudnienia oraz inwestycje w komunikację publiczną mogą ułatwiać korzystanie z ofert w różnych miejscowościach. Dzięki temu przy wyborze miejsca rozpoczęcia kariery studenci i absolwenci mają szansę kierować się nie tylko odległością, ale przede wszystkim własnymi zainteresowaniami i możliwościami rozwoju.
Podjęcie pracy poza miejscem zamieszkania nie musi oznaczać zmiany adresu ani codziennych podróży do firmy. Część rozmów rekrutacyjnych odbywa się online, a niektóre stanowiska pozwalają również wykonywać obowiązki z domu. Ułatwiają to narzędzia do wideokonferencji, komunikacji i współpracy zespołowej, wykorzystywane między innymi przez zespoły IT oraz pracowników sektora kreatywnego, marketingu, administracji czy finansów. Dla osób kończących studia praktycznym rozwiązaniem może być model hybrydowy, w którym do biura przyjeżdża się tylko w wybrane dni. Dzięki temu łatwiej połączyć pracę z ostatnimi zajęciami na uczelni.
Nie na każdym stanowisku można jednak pracować w ten sposób. Jak wynika z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności prowadzonego przez GUS, w I kwartale 2025 r. około 1,9 mln osób w Polsce (11,2% pracujących) pracowało zdalnie – zwykle lub czasami. Staż związany z badaniami laboratoryjnymi, pomiary terenowe czy bezpośrednia obsługa uczestników wydarzeń wymagają obecności na miejscu. Wówczas znaczenie ma także to, czy do pracodawcy można wygodnie i regularnie dojeżdżać.
Nie zawsze najbliższy pracodawca jest tym, do którego najłatwiej dotrzeć. Czasem podróż do sąsiedniego miasta wymaga kilku przesiadek, podczas gdy do bardziej oddalonej miejscowości kursuje bezpośredni pociąg. Dla studentów i absolwentów korzystających z komunikacji publicznej istotne są więc nie tylko dostępne trasy, ale również rozkłady jazdy i możliwość powrotu o odpowiedniej porze. Trzeba też uwzględnić drogę od przystanku do firmy, która nie zawsze znajduje się w pobliżu stacji.
Codzienne podróże mają ponadto swoją cenę – zarówno finansową, jak i czasową. Na początku kariery, zwłaszcza podczas bezpłatnego stażu, koszty regularnych dojazdów mogą być istotną pozycją w budżecie. Dochodzą do tego godziny, które trzeba wygospodarować między zajęciami, nauką a odpoczynkiem. Dlatego przy ocenie dostępności oferty warto uwzględnić przebieg całej podróży, zamiast kierować się wyłącznie odległością od firmy.
Łatwiejszy dojazd do pracodawcy może sprawić, że oferta dotychczas trudna do pogodzenia z codziennymi obowiązkami stanie się bardziej dostępna. Takie znaczenie transportu potwierdzają badania omówione w raporcie Międzynarodowego Forum Transportu (ITF) z 2024 roku. Wskazują one, że poprawa komunikacji publicznej na trasach prowadzących do miejsc pracy może sprzyjać zatrudnieniu, szczególnie młodych osób.
Przykładów działań zmierzających do usprawnienia podróży dostarczają projekty dofinansowane z programu Fundusze Europejskie na Infrastrukturę, Klimat, Środowisko na lata 2021–2027. Wśród nich znajdują się drugi etap modernizacji linii Ełk – Giżycko oraz budowa połączenia tramwajowo-autobusowego na Swojczyce we Wrocławiu. Wsparcie otrzymała również przebudowa i rozbudowa odcinka kolejowego między Warszawą Wawrem a Otwockiem. Prace mają zakończyć się w 2028 roku. Po modernizacji pociągi mają kursować bardziej punktualnie, a w godzinach szczytu ma być dostępnych więcej połączeń. Dla mieszkańców pobliskich miejscowości może to oznaczać łatwiejszy dojazd do pracodawców w Warszawie.
Zanim zaczniesz analizować rozkłady jazdy i możliwości dojazdu, przyjrzyj się temu, co dana oferta może wnieść do Twojego rozwoju zawodowego. Czy zakres obowiązków odpowiada Twoim zainteresowaniom? Czy zdobędziesz doświadczenie i umiejętności przydatne w przyszłości? Przy wyborze stażu sprawdź też, czy będziesz mieć okazję zdobywać wiedzę pod okiem doświadczonych pracowników i czy możliwa jest późniejsza współpraca. Jeśli propozycja wydaje się wartościowa, kolejnym krokiem powinno być sprawdzenie jej praktycznej strony – organizacji pracy, dojazdów i możliwości pogodzenia zatrudnienia z codziennymi obowiązkami.
Zanim zaczniesz planować dojazdy, sprawdź w ogłoszeniu, jak często pracodawca oczekuje obecności w firmie. Czy stanowisko wymaga codziennej pracy na miejscu, czy dopuszcza tryb zdalny lub hybrydowy? W przypadku modelu hybrydowego istotna jest liczba dni spędzanych w biurze. Jeden dojazd w tygodniu oznacza zupełnie inną organizację czasu niż trzy lub cztery – szczególnie gdy trzeba jeszcze pogodzić pracę z zajęciami na uczelni.
Jeśli ogłoszenie nie określa trybu pracy, nie zakładaj od razu konieczności codziennych wizyt w biurze. Gdy obowiązki można wykonywać zdalnie, warto poruszyć tę kwestię podczas rekrutacji. Jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy, zasady pracy zdalnej można uzgodnić z pracodawcą przy podpisywaniu umowy o pracę lub później, już po rozpoczęciu zatrudnienia. Takie rozwiązanie wymaga jednak porozumienia obu stron. Jasne ustalenia ułatwią ocenę, czy oferta odpowiada Twoim możliwościom organizacyjnym, także gdy firma znajduje się w innym mieście.
Godzina spędzona w pociągu nie oznacza, że dotarcie do pracy zajmie tylko godzinę. Przy obliczaniu całkowitego czasu podróży uwzględnij także dotarcie na dworzec lub przystanek, przesiadki i drogę z ostatniego przystanku do siedziby pracodawcy. Sprawdź też, jak wyglądają połączenia powrotne. Rozkładowy czas podróży nie zawsze pokrywa się z rzeczywistym, zwłaszcza jeśli na trasie zdarzają się opóźnienia. Przyjrzyj się punktualności wybranego połączenia – jeśli masz taką możliwość, sprawdź przebieg całej podróży w dzień roboczy, o porze zbliżonej do planowanego wyjazdu do pracy.
Przy ocenie oferty liczy się również miesięczny koszt podróży, nie tylko cena pojedynczego biletu. Zestaw te wydatki z proponowanym wynagrodzeniem i zastanów się, ile czasu pozostanie na zajęcia, naukę oraz odpoczynek. Trasa, która przy okazjonalnym wyjeździe wydaje się wygodna, może okazać się bardziej wymagająca, gdy trzeba pokonywać ją kilka razy w tygodniu.
Przed przyjęciem oferty warto wyjaśnić z pracodawcą kwestie, których nie da się ustalić na podstawie ogłoszenia. Ustal, w które dni trzeba pojawiać się w firmie i jak wcześnie poznasz grafik. Zapytaj również o możliwość dopasowania godzin pracy do planu zajęć. Takie szczegóły mają znaczenie zwłaszcza wtedy, gdy dojazdy wymagają wcześniejszego planowania.
Osobno zapytaj o pierwsze tygodnie zatrudnienia. Nawet jeśli docelowo wystarczy pojawiać się w firmie raz lub dwa razy w tygodniu, podczas onboardingu pracodawca może oczekiwać trzech albo czterech przyjazdów. Jeśli firma znajduje się daleko od domu, na czas wdrożenia można rozważyć wynajem pokoju niedaleko pracodawcy. Wcześniej warto jednak ustalić, jak długo potrwa wdrożenie i jakie zasady będą obowiązywać po jego zakończeniu.
Na rozmowie rekrutacyjnej dopytaj również o elastyczne godziny pracy, ewentualne dostosowanie grafiku do sesji egzaminacyjnej oraz możliwość uzyskania dofinansowania dojazdów. Nie każda firma oferuje takie rozwiązania, ale informacje o ich dostępności pomogą w ocenie propozycji.
Nawet najwygodniejszy dojazd nie zastąpi możliwości rozwoju zawodowego. Z drugiej strony interesującej oferty nie warto skreślać wyłącznie dlatego, że pracodawca znajduje się poza miastem studiów. Najrozsądniej ocenić obie kwestie łącznie – sprawdzić, co można zyskać dzięki danej pracy i jak jej warunki wpłyną na codzienne obowiązki. W ten sposób łatwiej wybrać miejsce, w którym naprawdę warto rozpocząć karierę, niezależnie od jego lokalizacji.
Źródła:
Autor: J.W.
English
